Juridictions / Organismes

NATIONAL
Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail

FÉDÉRAL
Santé Canada

Ressources humaines et développement social Canada (RHDSC), Programme du travail

ALBERTA
Employment, Immigration & Industry, Workplace Health & Safety

Workers' Compensation Board

COLOMBIE-BRITANNIQUE
Workers' Compensation Board

ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD
Workers' Compensation Board

MANITOBA
Travail et Immigration Manitoba, Division de la sécurité et de l'hygiène du travail

Workers' Compensation Board

NOUVEAU-BRUNSWICK
Commission de la santé, de la sécurité et de l'indemnisation des accidents au travail

NOUVELLE-ÉCOSSE
Environment and Labour

Workers' Compensation Board

NUNAVUT
Workers' Compensation Board

ONTARIO
Ministère du Travail

Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail

QUÉBEC
Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST)

Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

SASKATCHEWAN
Saskatchewan Labour, Occupational Health & Safety

Workers' Compensation Board

TERRE-NEUVE
Department of Government Services, Occupational Health and Safety Branch

Workplace Health, Safety & Compensation Commission

TERRITOIRES DU NORD-OUEST
Workers' Compensation Board

YUKON
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Les organismes gouvernementaux de toutes les juridictions canadiennes ont unrôle à jouer dans le domaine de l'HST. Le cadre de réglementation énonce les droits et responsabilités générales des employeurs, des superviseurs et des travailleurs. Les dix provinces, les trois territoires et le gouvernement fédéral ont tous leur propre législation en matière d'HST. Le gouvernement fédéral est responsable de la santé et sécurité de ses propres employés, des employés des sociétés d'État et des travailleurs dans certaines industries telles que les transports interprovinciaux et internationaux (p. ex. transports ferroviaires et aériens), la navigation maritime, les réseaux téléphoniques et de câblodiffusion, etc. Environ 10 % des travailleurs canadiens relèvent de la compétence fédérale, tandis que les 90 % qui restent sont assujettis aux lois de la province ou du territoire où ils travaillent.